职业发展

顺丰科技根据职能特性,为员工建立双通道职业发展模式,从机制上保证了员工在公司内有多元化发展的机会;员工根据公司需要再结合自身意愿,可以选择不同的发展通道,不同通道之间也可以相互转换,以满足员工不同阶段的发展需求。

职业双通道发展

专业序列
  • 层级
  • 职级
  • 职级名称
领域/行业专家 T4.3 资深总工程师
T4.2 高级总工程师
T4.1 总工程师
专业/业务骨干 T3.3 资深高级工程师
T3.2 资深工程师
T3.1 高级工程师
有经验者 T2.3 工程师
T2.2
T2.1
初做者 T1.3 副工程师
T1.2
T1.1
专业序列
  • 层级
  • 职级
  • 职级名称
高层管理 M4.3 高级总监
M4.2 总监
M4.1 副总监
中层管理 M3.3 高级经理
M3.2
M3.1 副高级经理
基层管理 M2.4
M2.3
M2.2
M2.1
M1.1